2.1 Cara Pengendalian Personil
Personil dalam suatu perusahan atau
instansi mempunyai peranan penting dalam pengendalian sistem. Cara pengendalian
personil dapat diindikasikan oleh hal-hal berikut :
·
Adanya Prosedur penerimaan dan pemelihan pegawai
· Adanya program peningkatan keahlian pegawai melalui
pelatihan yang berubungan dengan bidang tugasnya.
·
Adanya evaluasi atas pekerjaan yang dilakukan
pegawai
·
Administrasi atas gaji dan prosedur promosi yang jelas
·
Penggunaan uraian tugas
·
Pemilihan dan pelatihan pegawai
·
Penyediaan dan pelatihan
·
Penggiliran pekerjaan (job rotation) dan keharusan
mengambil cuti
·
Adanya jenjang karier serta sarana dan aturan untuk
mencapainya
Contoh : manajemen perekrutan, promosi,
pelatihan pegawai. Sebuah perusahaan membuka lowoangan pekerjaan bagi umum. Untuk
meningkatkan semangat pegawai diadakan promosi bagi para pegawainya. Untuk
mendapatkan kemampuan skill bagi para pegawai maka diadakan pelatihan di
perusahaan.
Komentar
Posting Komentar